Deeltijd-WW voorkomt ontslag voor zeker 4 op de 10 werknemers in deeltijd-WW
Stichting van de Arbeid heeft quickscan laten uitvoeren naar deeltijd-WW
25 juni 2009 - Uit onderzoek dat de Stichting van de Arbeid liet uitvoeren, blijkt dat bedrijven goed gebruikmaken van de regeling deeltijd-WW. Vrijwel alle bedrijven (93%) laten weten dat zij gemiddeld 4 van de 10 werknemers die nu in de deeltijd-WW zitten, hadden ontslagen als er geen regeling deeltijd-WW bestond. De deeltijd-WW leidt tot besparing op volledige WW-uitkeringen en forse inverdieneffecten bij de belasting. Verder blijkt uit het onderzoek dat het budget of het bereik van de regeling in Nederland veel lager is dan in de meeste buurlanden. De Stichting van de Arbeid dringt er bij de Tweede Kamer op aan dat deeltijd-WW voor een langere periode beschikbaar blijft en dat zo nodig extra financiële middelen beschikbaar komen.
De Stichting van de Arbeid heeft onderzoeksbureau Research voor Beleid gevraagd na te gaan in hoeverre de regeling deeltijd-WW ervoor zorgt dat werkgelegenheid in stand blijft. Tevens is gevraagd om een inschatting te maken van inverdieneffecten bij de belasting als gevolg van deeltijd-WW. Tot slot is deeltijd-WW vergeleken met inhoud en gebruik van vergelijkbare regelingen in de ons omringende landen.
Omdat de Stichting van de Arbeid niet kon beschikken over gegevens van UWV zijn de resultaten van deze quickscan indicatief van aard; dit onderzoek is gedaan op basis van gegevens die bekend zijn bij de eigen organisaties.
Op basis van dit onderzoek kan geconcludeerd worden dat er goed gebruik wordt gemaakt van de regeling deeltijd-WW. Vooral bedrijven in de metaalindustrie, metaalnijverheid en zakelijke dienstverlening hebben deeltijd-WW aangevraagd. Vrijwel alle geïnterviewde bedrijven (93%) lieten weten dat zij - ingeval er geen deeltijd-WW zou zijn geweest – in elk geval hadden besloten tot ontslag van gemiddeld zo’n 4 van de 10 werknemers die nu in de deeltijd-WW zitten. Dit zou geleid hebben tot vele duizenden ontslagen.
Deeltijd-WW zorgt voor behoud van werkgelegenheid en zorgt voor besparing van volledige WW-uitkeringen. Er is een berekening gemaakt van de inverdieneffecten voor de belasting als in plaats van deeltijd-WW werkgevers overgegaan zouden zijn tot ontslag. Over een periode van 15 maanden zou ingeval de helft respectievelijk tweederde van de werknemers ontslag had gehad, het inverdieneffect 12 miljoen, respectievelijk 130 miljoen bedragen. Dit staat nog los van andere inverdieneffecten zoals het voorkomen van re-integratiekosten voor ontslagen werknemers, vermindering van het inkomen van ontslagen werknemers en dus voor de koopkracht, vergroting van de inzetbaarheid van werknemers vanwege de extra scholing die zij gedurende de deeltijd-WW ontvangen, meerkosten voor UWV en bijstand en het voorkomen dat werknemers na ommekomst van de economische crisis langdurig werkloos blijven.
Uit de internationale vergelijking blijkt dat bijna alle omringende landen, op Groot-Brittannië na, een vergelijkbare regeling hebben. Deze regelingen zijn echter niet tijdelijk maar structureel van karakter. Ook zijn er meer gronden op basis waarvan men een beroep kan doen op deze regelingen. Het bereik van deze regelingen varieert tussen 2,9% en 4,3% van de beroepsbevolking.
Tijdens het Sociaal Akkoord d.d. 25 maart jl. is 375 miljoen voor de regeling deeltijd-WW afgesproken. Bij het huidige budget is voor 0,4% van de Nederlandse beroepsbevolking deeltijd-WW beschikbaar.
De Stichting van de Arbeid dringt er bij de Tweede Kamer op aan dat deeltijd-WW voor een langere periode beschikbaar blijft en dat zo nodig extra financiële middelen beschikbaar komen. Ook sectoren als de bouw, die nu nog volop opdrachten hebben maar binnenkort niet meer, dienen gebruik te kunnen maken van deeltijd-WW.
Deeltijd-WW voorkomt veel sociaal ongewenste effecten. Het is een belangrijk instrument om schade voor de Nederlandse economie voor de middellange termijn te beperken. Zodra de orderportefeuilles zich weer vullen, beschikken bedrijven over goed geschoolde en direct beschikbare werknemers.
Woordvoerders:
Wilna Wind namens werknemersorganisaties 06-5536 4762
Alfred van Delft namens werkgeversorganisaties 06-5245 4954