Arbeids(on)geschiktheid - Alle Publicaties

De bevordering van de arbeidsdeelname van mensen met arbeidsbeperkingen is een belangrijk onderwerp van overleg binnen de Stichting van de Arbeid. In dit kader wordt een samenhangend beleid voor preventie, arbeidsomstandigheden, verzuimbegeleiding, re-integratie en inkomensbeleid voorgestaan. Dit samenhangend beleid wordt ook wel “de Ketenbenadering” genoemd.
De Stichting van de Arbeid heeft ondernemingen en bedrijfstakken aanbevolen om werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt worden verklaard zoveel als mogelijk te behouden voor het arbeidsproces bij de eigen werkgever. Indien dit redelijkerwijs niet mogelijk is, dan bij een andere werkgever.
De Stichting van de Arbeid monitort jaarlijks hoe het met deze afspraak is gesteld.