Deeltijd-WW

Sinds 1 april 2009 is deeltijd-WW mogelijk. De Regeling deeltijd-WW is in plaats gekomen voor de Werktijdverkorting (WTV). Deeltijd-WW houdt in dat de werktijd met minimaal 20% en maximaal 50% kan worden bekort. De werkgever is alleen loon verschuldigd over de gewerkte uren. De werknemer ontvangt WW over de niet gewerkte uren.
Deeltijd-WW is bedoeld om werkgevers, die te maken hebben met een tijdelijke neergang in de activiteiten, financiële ondersteuning te bieden om de 'leegloop' te bekostigen en daarmee vakkrachten te behouden. Voor werknemers betekent deeltijd-WW dat hun dienstverband in stand blijft ondanks dat zij tijdelijk voor een deel van hun werktijd in de WW zitten.
Om gebruik te kunnen maken van de regeling deeltijd-WW zullen op decentraal niveau werkgever en werknemersvertegenwoordiging tot overeenstemming moeten komen over de aanvraag voor deeltijd-WW. Hierbij kan het decentrale overleg afspraken maken over gehele of gedeeltelijke aanvulling op de WW-uitkering als onderdeel van een totaalpakket.

De minister van SZW heeft inmiddels de Regeling deeltijd-WW tweemaal verlengd. Over de wenselijkheid van verlenging heeft de Stichting van de Arbeid brieven geschreven aan de Tweede Kamer en de minister van SZW.
Een aanvraag voor deeltijd-WW is momenteel mogelijk tot 1 april 2010 of zoveel eerder als het budgettaire plafond is bereikt. Bij de laatste verlenging zijn de scholingsafspraken aangescherpt; UWV zal strenger toetsen of de afgesproken scholing bijdraagt aan behoud of vergroting van de inzetbaarheid van werknemers.

In dit dossier staan de publicaties van de Stichting van de Arbeid over dit onderwerp. Om de informatie over de Regeling toegankelijker te maken, is een vraag- en antwoordlijst voor werknemers en werkgevers opgesteld. Deze wordt regelmatig aangepast aan de actualiteit.
Daarnaast is de regelgeving van SZW ten aanzien van deeltijd-WW opgenomen. Ook is een link gemaakt naar een uitgebreide website over subsidies en regelingen voor ‘leren en werken’.