Het College voor de Rechten van de Mens heeft neutrale en niet-neutrale beloningsmaatstaven in oordelen en in de onderzoeken nader geduid. Niet-neutrale beloningsmaatstaven hebben geen relatie met de waarde van de arbeid. De toepassing van niet-neutrale maatstaven kan het risico op beloningsonderscheid en daarmee strijd met de gelijke behandelingswetgeving in zich dragen.
Neutrale maatstaven bij aanstelling:
- Relevante werkervaring bij de huidige werkgever.
- Relevante werkervaring bij een vorige werkgever.
- Afhankelijk van de functie kan ook onbetaalde ervaring relevant zijn.
- Toeslag voor arbeidsmarktkrapte (mits aantoonbaar en tijdelijk).
Neutrale maatstaven bij salarisgroei:
- Op basis van werkervaring in huidige functie; bijvoorbeeld jaarlijkse periodiek of verhoging met normpercentage bij voldoende/goed functioneren.
- Overgang naar zwaardere functiegroep.
- Salarisverhoging bij uitstekend functioneren (mits vastgesteld volgens geformuleerd beleid).
- Onregelmatigheidstoeslag (mits goed vastgesteld en juist toegekend).
- Demotie met afbouw (stapsgewijs of gedeeltelijk of uit te faseren met algemene salarisverhoging).
Niet-neutrale maatstaven bij aanstelling:
Algemeen: willekeur of geen objectieve zakelijke relatie met de waarde van de arbeid.
- Te lage inschaling op grond van werkervaring of functieniveau.
- Ongemotiveerd niet of te weinig meetellen van werkervaring van herintreedsters, werklozen, loopbaanonderbrekers, oproepkrachten e.d.
- Te hoge inschaling op grond van werkervaring of functieniveau.
- Aansluiten bij laatstverdiende salaris, zonder relatie met relevante ervaring.
- Salarisonderhandeling.
- Aansluiten bij vooropleiding (niet relevant voor de functie).
- Ontbreken van motivatie voor inschaling (in personeelsdossier).
Niet-neutrale maatstaven bij salarisgroei:
Algemeen: willekeur of geen objectieve zakelijke relatie met de waarde van de arbeid.
- Onjuist of niet toepassen van bevorderingspercentage.
- Onvoldoende verdisconteren werkervaring tijdens dienstverband.
- Salarisgaranties zonder valide redenen of te langdurig.
- Onregelmatigheidstoeslag (zonder aan voorwaarden te voldoen).
- Onjuist of niet toepassen van salarisverlaging bij demotie.
- Beloning boven maximum van functieschaal voor taken op hetzelfde niveau.
- Minder salarisgroei voor oproepkrachten en/of deeltijders.
- Ontbreken van motivatie voor salarisverhoging in personeelsdossier