Geslaagde eerste bijeenkomst voor decentrale cao-onderhandelaars

Na enkele korte inleidingen door de leden van de Agendacommissie en onder voorzitterschap van Martijn Otten van de Stichting van de Arbeid, konden de deelnemers aan aparte tafels van gedachten wisselen over onderwerpen zoals het cao-stelsel, arbeidsmarktmobiliteit en verlofregelingen.

Aan alle tafels werd het belang van het Nederlandse cao-stelsel gedeeld en werd ook voorgesteld om het belang ervan breder onder de aandacht te brengen. Er spelen verschillende uitdagingen, zoals de groei van sectoren met weinig cao’s of akkoorden met gele bonden. Enkele deelnemers werken in sectoren met veel buitenlandse bedrijven of Nederlandse vestigingen van internationale corporaties, waar de Nederlandse praktijk vaak minder bekend blijkt. De Stichting van de Arbeid zou kunnen bijdragen aan het promoten van het Nederlandse cao-stelsel. Het honderdjarig bestaan van de Wet op de cao in 2027 kan een goede aanleiding zijn om dit nog eens extra onder de aandacht te brengen.

Aanbevelingen vinden hun weg naar de cao-tafel

Aanbevelingen en handreikingen van de Stichting zijn in het algemeen bekend bij cao-onderhandelaars, maar de verspreiding verdient wel aandacht om te zorgen dat beide kanten van de cao-tafel over dezelfde informatie beschikken. Veel sectoren zijn bezig met van-werk-naar-werk-afspraken, maar voldoende beschikbaar budget blijkt vaak geen garantie dat mensen dit ook inzetten voor scholing. Zeker praktische opgeleiden op leeftijd hebben minder interesse in bij- of omscholing. Ook zijn er vaak nog belemmeringen als werknemers willen overstappen naar een andere sector. De handreiking over de nieuwe afspraken voor vervroegd uittreden sluit goed aan op de actualiteit, al is dit onderwerp voor sommige onderhandelaars wel erg complex. De op 20 maart jl. gehouden webinar om de handreiking verder toe te lichten werd zeer gewaardeerd.
Rond vergoedingen en verlofregelingen lopen vaak al discussies bij de cao-onderhandelingen. Veel sectoren zijn bekend met de verhoogde belastingvrijevoet voor de reiskostenvergoeding en nemen die mee in besprekingen. De aanbeveling voor 5 mei is in sommige sectoren al doorgevoerd, maar in bepaalde sectoren ligt dit ingewikkelder, omdat mei daar in een druk seizoen valt. De aanwezige onderhandelaars herkenden ook dat de werk/privé-balans steeds belangrijker wordt. Goede verlofregelingen of flexibelere werktijden kunnen werk toegankelijker maken voor meer doelgroepen. Een uitdaging bij onder meer zwangerschapsverlof is wel voldoende goede vervanging; als dat niet voor handen is, moeten collega’s tijdelijk meer werk verzetten.

Vaker webinars organiseren bij handreikingen

Er werd volop meegedacht over hoe de aanbevelingen en handreikingen van de Stichting ook in de toekomst in vruchtbare aarde landen. In sommige gevallen kan het nuttig zijn om ook nog sectorspecifieke suggesties of kaders toe te voegen. Er wordt waarde gehecht aan het inzetten van webinars bij impactvolle aanbevelingen om deze nader toe te lichten. Ook het vertalen van handreikingen naar het Engels wordt gewaardeerd. Mogelijke onderwerpen om in de toekomst op te pakken zijn loondoorbetaling bij ziekte of generatieve AI. Ten slotte waren er deelnemers die zich graag digitaal wilden aanmelden voor al het nieuws vanuit de Stichting. Na afloop bleven veel deelnemers nog netwerken onder het genot van een hapje en een drankje.

Bekijk de presentatie van de bijeenkomst (in pdf)

Foto's: © Dirk Hol