Als de werknemer bij een nieuwe baan onder een andere pensioenregeling valt, kan hij het pensioen dat opgebouwd is bij de oude werkgever vaak meenemen. Dit heet 'waardeoverdracht'.
Pensioen meenemen
Het recht op het pensioen dat is opgebouwd bij de oude werkgever blijft bestaan. Als de werknemer in dezelfde sector werkzaam blijft, is de kans groot dat de nieuwe werkgever dezelfde pensioenregeling en dezelfde pensioenuitvoerder heeft. De opbouw van het pensioen loopt dan gewoon door.werknemer het bij de oude werkgever opgebouwde pensioen meenemen naar de nieuwe pensioenuitvoerder (waardeoverdracht). De werknemer kan er ook voor kiezen het bij de oude werkgever opgebouwde deel van het pensioen bij de oude pensioenuitvoerder te laten staan zonder dat voor dit deel verder premie betaald wordt (zogenaamde ‘slapersrecht’). De keuze is aan de werknemer.
Kleine pensioenen
Sinds 1 januari 2019 dragen pensioenuitvoerders een klein pensioen automatisch over aan de nieuwe uitvoerder van een deelnemer. Dit geldt voor een pensioen van meer dan € 2,00 en minder dan € 594,89 per jaar (bedragen 2023). Het opgebouwde kapitaal wordt dan toegevoegd aan het pensioen waarvoor de deelnemer momenteel premie inlegt. De deelnemer kan dus niet zelf kiezen voor het wel of niet overdragen van een klein pensioen. Een belangrijke reden hiervoor is dat de administratieve lasten vaak hoger uitkomen dan de hoogte van de pensioenaanspraak.In 2023 heeft de Stichting van de Arbeid in goede samenwerking met de Pensioenfederatie, het Verbond van Verzekeraars en het ministerie van SZW gesproken over de waardeoverdracht van kleine pensioenen. De Stichting heeft gezocht naar mogelijke oplossingen voor de waardeoverdracht van kleine DB-regelingen bij verzekeraars waarin enerzijds pensioenbehoud geborgd kan worden en anderzijds substantiële bijbetalingsverplichtingen voor werkgevers voorkomen worden. De Stichting heeft een zestal denkrichtingen verkend en getoetst aan bovenstaande twee uitgangspunten.